財務及管理相關知識之研究

           隨著國人兼職狀況日益普遍，勞工保險條例(以下簡稱勞保條例)第19條就修正規定，勞工可以重複加保。

勞保

兼職工作是否應被加保，重點在公司人數

 依據勞保條例第6條規定，受雇於僱用5人以上事業單位之員工，應參加勞工保險。

例如：

  註：依據勞保條例第72條規定，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，除會被處以罰鍰外，還需負擔賠償員工發生保險事故時的損失。

當意外發生時，勞保如何計算

           依據勞保條例第19條第2項規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險(勞保條例第2條)給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級(107.01.01施行，$45,800)。但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。

舉例：

           甲小姐於A公司上班，後因家計需要，故下班後至B公司打工，其時間長達1年以上。若是在工作期間生病或是退休，由於甲小姐在A、B公司都已連續重複加保滿30天以上，符合勞保條例第19條之規定，因此他的普通事故給付可以兩家公司月投保薪資合併計算，其計算方式如下：

依據勞工退休金月提繳工資分級表之月提繳工資*6%，並由雇主繳納。